我发小小李去年考公，头铁报了省会税务局的岗，300多个人抢1个名额，笔试差0.5分没进面，蹲在家里哭了一下午。今年他换了思路，报了老家县城下面的乡镇综合岗，21个人竞争1个岗位，笔试第2、面试第1，顺利上岸。他跟我说：“以前总觉得‘热门岗位=好岗位’，现在才明白，能上岸的岗位才是真的香。”
一说起考公，大家脑子里第一反应都是税务局、财政局、审计局这些“香饽饽”，动辄几百人挤一个岗位，连考三五年没进面的大有人在。但很少有人知道，有这么3个岗位年年招不满，竞争比只有热门岗位的1/10甚至1/20，节奏稳、压力小，适合想“稳上岸”的普通人。今天咱们就把这3个岗位说透：是什么岗位？为什么招不满？适合哪些人？全程大白话，看完你就知道怎么选岗才能少走弯路。
一、第一个“捡漏岗”：偏远地区乡镇综合岗——竞争比低至10:1，本地人闭眼冲
小李报的就是这类岗位，老家县城下面的乡镇综合岗，招2个人，只有42个人报名，竞争比21:1，比税务局的300:1轻松太多。
为什么年年招不满？
1. 地理位置偏，工作条件苦：这类岗位大多在偏远乡镇，离县城几十公里，有的甚至在山区，交通不便，生活配套差，很多外地人不愿意去。比如小李的岗位，乡镇离县城40公里，每天通勤要1小时，晚上想逛个街都得开车去县城。
2. 工作内容杂，压力不小：乡镇综合岗是“万金油”，既要负责乡村振兴、信访维稳，又要处理计生、社保等琐事，周末经常加班，尤其是秋收、防汛的时候，需要下村入户，对年轻人来说是个考验。
3. 待遇相对低，晋升慢：乡镇的工资比县城低10%-20%，而且晋升渠道窄，很多人干了五六年还是科员，看不到头，劝退了不少想“往上走”的人。
适合哪些人？
• 本地人优先：尤其是家在乡镇或县城的，通勤方便，熟悉当地情况，能适应乡镇的节奏；
• 能吃苦、想稳上岸的人：不介意工作辛苦，只要能拿到编制，稳定就好；
• 想走遴选路线的人：乡镇岗服务期满2-5年后，可以参加遴选，考到省市机关，相当于“曲线救国”。
隐藏福利：
国家对乡镇岗有政策倾斜，比如“三支一扶”人员考乡镇岗有加分，服务期满后考遴选有优势，而且部分地区会给乡镇岗的公务员发放“乡镇补贴”，每月多几百块钱，也算弥补了待遇的不足。
二、第二个“捡漏岗”：司法系统狱警/戒毒所警察——竞争比30:1，有警衔补贴，体能过关就能上
我表哥去年考了狱警岗位，招3个人，98个人报名，竞争比33:1，他体能测试过了，笔试第4，面试逆袭上岸。现在每月工资比普通公务员多1500块警衔补贴，还有五险一金和年终绩效，待遇相当不错。
为什么年年招不满？
1. 工作封闭，轮班制熬人：狱警和戒毒所警察的工作地点在监狱或戒毒所，实行“三班倒”或“封闭执勤”，比如连续上班14天，休息14天，期间不能外出，和外界接触少，很多人受不了这种封闭的环境。
2. 心理压力大，风险高：每天面对的是服刑人员或戒毒人员，需要时刻保持警惕，处理突发情况，心理压力大，而且有一定的职业风险，比如被袭击、被传染疾病。
3. 体能要求高，刷人率高：这类岗位需要参加体能测试，包括1000米跑、引体向上、立定跳远等，很多人体能不过关，直接被刷掉，导致最终报名人数少。
适合哪些人？
• 体能好、能适应封闭环境的人：尤其是退伍军人、体育生，体能优势明显；
• 想拿高薪、求稳定的人：狱警有警衔补贴，工资比普通公务员高20%-30%，而且是警察编制，稳定性极强；
• 能承受心理压力的人：性格沉稳，善于沟通，能应对突发情况。
隐藏福利：
狱警属于司法行政系统，编制充足，晋升渠道比乡镇岗宽，而且退休后有警衔津贴，养老待遇比普通公务员好。另外，部分地区的狱警岗位允许“先上岗后考证”，只要在入职后一年内拿到司法考试证书即可，降低了门槛。
三、第三个“捡漏岗”：气象局/地震局小众技术岗——竞争比低至5:1，专业对口就是躺赢
我同学小王学的是大气科学专业，去年考了省气象局的技术岗，招1个人，只有7个人报名，竞争比7:1，他笔试第1，面试轻松通过，现在每天朝九晚五，工作节奏稳，压力小。
为什么年年招不满？
1. 专业限制严，门槛高：这类岗位要求专业对口，比如气象局需要大气科学、应用气象学，地震局需要地质学、地球物理学，这些都是冷门专业，很多人没听过，报名人数自然少。
2. 工作内容枯燥，存在感低：气象局的工作主要是天气预报、气象监测，地震局是地震监测、预警，都是技术活，每天和数据、仪器打交道，内容相对枯燥，而且单位存在感低，很多人觉得“没前途”。
3. 垂直管理，晋升渠道窄：气象局、地震局是垂直管理单位，上级部门在省或国家，地方晋升渠道窄，很多人干了一辈子还是科员，劝退了想“往上走”的人。
适合哪些人？
• 专业对口的人：尤其是学大气科学、地质学、地球物理学等冷门专业的，不用和跨专业的人竞争；
• 想稳节奏、求安逸的人：工作朝九晚五，很少加班，适合喜欢稳定、不想折腾的人；
• 对技术感兴趣的人：喜欢和数据、仪器打交道，能沉下心做技术工作。
隐藏福利：
这类单位是全额拨款事业单位，工资稳定，福利好，而且有很多技术职称可以评，比如工程师、高级工程师，评上后工资会涨不少。另外，单位有很多培训和进修机会，能提升专业能力，适合想走技术路线的人。
深度分析：这些岗位为什么年年招不满？
这些岗位年年招不满，不是因为“不好”，而是因为“信息差”和“认知偏差”：
1. 认知偏差：热门岗位≠好岗位
很多人觉得“税务局、财政局是好岗位”，但忽略了竞争压力，几百人挤一个岗位，上岸概率极低；而冷门岗位虽然不显眼，但竞争小，上岸概率高，适合想“稳上岸”的普通人。
2. 信息差：很多人不知道这些岗位的存在
这些岗位大多在偏远地区、司法系统或小众单位，宣传力度小，很多人不知道有这些岗位，或者不了解待遇和发展，导致报名人数少。
3. 工作性质：劝退了“吃不了苦”的人
偏远乡镇的苦、狱警的封闭、技术岗的枯燥，劝退了很多想“躺平”的人，但对能吃苦、能适应的人来说，这些岗位是“香饽饽”。
实用指南：怎么选这些“捡漏岗”？
1. 评估自身条件：
• 吃苦能力：能不能适应乡镇的苦、狱警的封闭？
• 专业背景：有没有对口的专业，比如大气科学、地质学？
• 体能情况：能不能通过狱警的体能测试？
2. 看岗位要求：
• 限制条件越多越好：比如限制户籍、专业、性别、体能，这些条件会刷掉很多人，竞争更小；
• 服务期要求：乡镇岗一般有2-5年服务期，狱警有最低服务年限，要提前了解，避免后悔。
3. 了解待遇和发展：
• 工资福利：比如狱警的警衔补贴、乡镇的乡镇补贴、技术岗的职称工资；
• 晋升渠道：比如乡镇岗的遴选机会、狱警的警衔晋升、技术岗的职称评定。
4. 报名技巧：
• 避开热门地区：比如省会、地级市的岗位竞争大，县城、乡镇的岗位竞争小；
• 选招多人的岗位：招2个人的岗位比招1个人的岗位上岸概率高，因为容错率大。
最后说句掏心窝子的话
考公不是为了“面子”，而是为了“饭碗”。热门岗位虽然听起来光鲜，但竞争压力大，上岸难；而这些冷门岗位虽然不显眼，但竞争小、节奏稳、易上岸，适合想“稳上岸”的普通人。
小李现在在乡镇岗工作，虽然每天要下村，但他说：“能上岸就好，至少有个稳定的工作，以后再考遴选去县城。”表哥在狱警岗位，虽然封闭执勤，但他说：“工资高，稳定，比在外打工强。”小王在气象局，虽然工作枯燥，但他说：“朝九晚五，压力小，适合我这种喜欢安静的人。”
如果你正在考公，不要盯着热门岗位不放，不妨看看这些“捡漏岗”，说不定能给你惊喜。毕竟，能上岸的岗位，才是真的好岗位。
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