
我发小小李去年考公,头铁报了省会税务局的岗,300多个人抢1个名额,笔试差0.5分没进面,蹲在家里哭了一下午。今年他换了思路,报了老家县城下面的乡镇综合岗,21个人竞争1个岗位,笔试第2、面试第1,顺利上岸。他跟我说:“以前总觉得‘热门岗位=好岗位’,现在才明白,能上岸的岗位才是真的香。”

一说起考公,大家脑子里第一反应都是税务局、财政局、审计局这些“香饽饽”,动辄几百人挤一个岗位,连考三五年没进面的大有人在。但很少有人知道,有这么3个岗位年年招不满,竞争比只有热门岗位的1/10甚至1/20,节奏稳、压力小,适合想“稳上岸”的普通人。今天咱们就把这3个岗位说透:是什么岗位?为什么招不满?适合哪些人?全程大白话,看完你就知道怎么选岗才能少走弯路。
一、第一个“捡漏岗”:偏远地区乡镇综合岗——竞争比低至10:1,本地人闭眼冲
小李报的就是这类岗位,老家县城下面的乡镇综合岗,招2个人,只有42个人报名,竞争比21:1,比税务局的300:1轻松太多。
为什么年年招不满?
1. 地理位置偏,工作条件苦:这类岗位大多在偏远乡镇,离县城几十公里,有的甚至在山区,交通不便,生活配套差,很多外地人不愿意去。比如小李的岗位,乡镇离县城40公里,每天通勤要1小时,晚上想逛个街都得开车去县城。
2. 工作内容杂,压力不小:乡镇综合岗是“万金油”,既要负责乡村振兴、信访维稳,又要处理计生、社保等琐事,周末经常加班,尤其是秋收、防汛的时候,需要下村入户,对年轻人来说是个考验。
3. 待遇相对低,晋升慢:乡镇的工资比县城低10%-20%,而且晋升渠道窄,很多人干了五六年还是科员,看不到头,劝退了不少想“往上走”的人。
适合哪些人?
• 本地人优先:尤其是家在乡镇或县城的,通勤方便,熟悉当地情况,能适应乡镇的节奏;
• 能吃苦、想稳上岸的人:不介意工作辛苦,只要能拿到编制,稳定就好;
• 想走遴选路线的人:乡镇岗服务期满2-5年后,可以参加遴选,考到省市机关,相当于“曲线救国”。
隐藏福利:
国家对乡镇岗有政策倾斜,比如“三支一扶”人员考乡镇岗有加分,服务期满后考遴选有优势,而且部分地区会给乡镇岗的公务员发放“乡镇补贴”,每月多几百块钱,也算弥补了待遇的不足。
二、第二个“捡漏岗”:司法系统狱警/戒毒所警察——竞争比30:1,有警衔补贴,体能过关就能上
我表哥去年考了狱警岗位,招3个人,98个人报名,竞争比33:1,他体能测试过了,笔试第4,面试逆袭上岸。现在每月工资比普通公务员多1500块警衔补贴,还有五险一金和年终绩效,待遇相当不错。
为什么年年招不满?
1. 工作封闭,轮班制熬人:狱警和戒毒所警察的工作地点在监狱或戒毒所,实行“三班倒”或“封闭执勤”,比如连续上班14天,休息14天,期间不能外出,和外界接触少,很多人受不了这种封闭的环境。
2. 心理压力大,风险高:每天面对的是服刑人员或戒毒人员,需要时刻保持警惕,处理突发情况,心理压力大,而且有一定的职业风险,比如被袭击、被传染疾病。
3. 体能要求高,刷人率高:这类岗位需要参加体能测试,包括1000米跑、引体向上、立定跳远等,很多人体能不过关,直接被刷掉,导致最终报名人数少。
适合哪些人?
• 体能好、能适应封闭环境的人:尤其是退伍军人、体育生,体能优势明显;
• 想拿高薪、求稳定的人:狱警有警衔补贴,工资比普通公务员高20%-30%,而且是警察编制,稳定性极强;
• 能承受心理压力的人:性格沉稳,善于沟通,能应对突发情况。
隐藏福利:
狱警属于司法行政系统,编制充足,晋升渠道比乡镇岗宽,而且退休后有警衔津贴,养老待遇比普通公务员好。另外,部分地区的狱警岗位允许“先上岗后考证”,只要在入职后一年内拿到司法考试证书即可,降低了门槛。
三、第三个“捡漏岗”:气象局/地震局小众技术岗——竞争比低至5:1,专业对口就是躺赢
我同学小王学的是大气科学专业,去年考了省气象局的技术岗,招1个人,只有7个人报名,竞争比7:1,他笔试第1,面试轻松通过,现在每天朝九晚五,工作节奏稳,压力小。
为什么年年招不满?
1. 专业限制严,门槛高:这类岗位要求专业对口,比如气象局需要大气科学、应用气象学,地震局需要地质学、地球物理学,这些都是冷门专业,很多人没听过,报名人数自然少。
2. 工作内容枯燥,存在感低:气象局的工作主要是天气预报、气象监测,地震局是地震监测、预警,都是技术活,每天和数据、仪器打交道,内容相对枯燥,而且单位存在感低,很多人觉得“没前途”。
3. 垂直管理,晋升渠道窄:气象局、地震局是垂直管理单位,上级部门在省或国家,地方晋升渠道窄,很多人干了一辈子还是科员,劝退了想“往上走”的人。
适合哪些人?
• 专业对口的人:尤其是学大气科学、地质学、地球物理学等冷门专业的,不用和跨专业的人竞争;
• 想稳节奏、求安逸的人:工作朝九晚五,很少加班,适合喜欢稳定、不想折腾的人;
• 对技术感兴趣的人:喜欢和数据、仪器打交道,能沉下心做技术工作。
隐藏福利:
这类单位是全额拨款事业单位,工资稳定,福利好,而且有很多技术职称可以评,比如工程师、高级工程师,评上后工资会涨不少。另外,单位有很多培训和进修机会,能提升专业能力,适合想走技术路线的人。
深度分析:这些岗位为什么年年招不满?
这些岗位年年招不满,不是因为“不好”,而是因为“信息差”和“认知偏差”:
1. 认知偏差:热门岗位≠好岗位
很多人觉得“税务局、财政局是好岗位”,但忽略了竞争压力,几百人挤一个岗位,上岸概率极低;而冷门岗位虽然不显眼,但竞争小,上岸概率高,适合想“稳上岸”的普通人。
2. 信息差:很多人不知道这些岗位的存在
这些岗位大多在偏远地区、司法系统或小众单位,宣传力度小,很多人不知道有这些岗位,或者不了解待遇和发展,导致报名人数少。
3. 工作性质:劝退了“吃不了苦”的人
偏远乡镇的苦、狱警的封闭、技术岗的枯燥,劝退了很多想“躺平”的人,但对能吃苦、能适应的人来说,这些岗位是“香饽饽”。
实用指南:怎么选这些“捡漏岗”?
1. 评估自身条件:
• 吃苦能力:能不能适应乡镇的苦、狱警的封闭?
• 专业背景:有没有对口的专业,比如大气科学、地质学?
• 体能情况:能不能通过狱警的体能测试?
2. 看岗位要求:
• 限制条件越多越好:比如限制户籍、专业、性别、体能,这些条件会刷掉很多人,竞争更小;
• 服务期要求:乡镇岗一般有2-5年服务期,狱警有最低服务年限,要提前了解,避免后悔。
3. 了解待遇和发展:
• 工资福利:比如狱警的警衔补贴、乡镇的乡镇补贴、技术岗的职称工资;
• 晋升渠道:比如乡镇岗的遴选机会、狱警的警衔晋升、技术岗的职称评定。
4. 报名技巧:
• 避开热门地区:比如省会、地级市的岗位竞争大,县城、乡镇的岗位竞争小;
• 选招多人的岗位:招2个人的岗位比招1个人的岗位上岸概率高,因为容错率大。
最后说句掏心窝子的话
考公不是为了“面子”,而是为了“饭碗”。热门岗位虽然听起来光鲜,但竞争压力大,上岸难;而这些冷门岗位虽然不显眼,但竞争小、节奏稳、易上岸,适合想“稳上岸”的普通人。
小李现在在乡镇岗工作,虽然每天要下村,但他说:“能上岸就好,至少有个稳定的工作,以后再考遴选去县城。”表哥在狱警岗位,虽然封闭执勤,但他说:“工资高,稳定,比在外打工强。”小王在气象局,虽然工作枯燥,但他说:“朝九晚五,压力小,适合我这种喜欢安静的人。”
如果你正在考公,不要盯着热门岗位不放,不妨看看这些“捡漏岗”,说不定能给你惊喜。毕竟,能上岸的岗位,才是真的好岗位。
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